2026年2月25日（星期三）
｜星鷹新聞辦公室
｜星鷹實習生日記：紐約在打雪仗(2/2)
｜為什麼公司寧願請律師，也不願支付加班費？
｜February 25, 2026 (Wednesday)
｜Starry Eagle News Office
｜Starry Eagle Intern’s Diary: Snowball Fights in New York(2/2)
｜Why Do Companies Hire Lawyers Instead of Paying Overtime?
🟥重點摘要
這篇日記揭露了職場中極其現實且荒謬的層面：
不對等的工作量、虛偽的 ISO 認證、
以及經營者對法規的漠視。
1｜那張名為 ISO 的高成本證書
2｜當誠信不存在：揭露偽造出勤紀錄的職場內部管理問題
3｜資金使用的優先順序：為什麼公司寧願支付律師費，也不願支付加班工資？
4｜沒有加薪的五年，換來一箱離職紙箱
5｜公司沒錢發獎金，主管卻有錢換獎金？
🟥星鷹實習生日記
🟦1｜
我買了奶茶回來，
也在便利商店買了一個便當當午餐。
昨天，我從那間待了五年的公司辭職了。
這五年來，我從來沒有加過薪。
今年的年終獎金只剩下半個月薪水，
而其他人的年終是兩個月。
我問主管原因，
他說公司沒有賺錢，
所以沒有辦法給我獎金。
但我知道那不是真的。
因為他在自己的社交平台上說，他今年拿了五個月的獎金。
🟦2｜
我提出辭職後，
主管要我當天就離開。
我把所有東西裝進一個箱子，然後離開公司。
後來我才知道，
主管聽信其他同事的話，
說我的工作很簡單，
隨便一個人花半小時，就可以做完我八小時的工作。
主管相信了。
但我離開後，
留下來的同事告訴我，
公司需要三個人，才能完成我原本的工作量。
而且他們還必須多做幾個小時的加班，
而那些加班沒有加班費。
🟦3｜
我以前也常常進行免費的加班，
我的加班時間是公司員工中，最多的人。
我曾經問主管，為什麼沒有加班費？
他說公司的政策是，
員工都要免費加班，
如果要求加班費，全部就是開除。
我覺得更不公平的是，
公司把加班分成兩種。
主管加班有加班費，一般員工加班沒有。
🟦4｜
我聽說，
人事部門會定期刪除我們的下班打卡紀錄，
目的是避免外部機構查核時發現公司沒有支付加班費。
我在想，一家擁有 ISO 認證的公司，
卻沒有預算支付員工的加班費，這樣是否合理？
如果公司連加班費都不支付，
那麼 ISO 認證是否真的代表公司有良好的管理制度？
我也詢問了幾位朋友。
他們表示，
在台灣，一些擁有 ISO 認證的公司，
為了降低人力成本，選擇不支付加班費。
原本應該給員工的加班費，
可能被用於支付律師費、顧問費，或投入股票投資。
🟦5｜
我不懂法律，只能向 AI 詢問相關問題。
之前有一位朋友使用 AI協助撰寫，
她對公司提告的文件。
她表示自己沒有資金聘請律師。
她的公司沒有支付資遣費，
並且在未經合理說明的情況下，
改變她的工作內容。
公司要求她在懷孕期間，
從事每天需要搬運重物的工作。
她向公司提出申訴，
但公司給她的回覆只有兩個選項：
辭職，或繼續從事每天搬運重物的工作。
最後，她向法院提起訴訟。
🟨AI時間｜AI回覆：ISO 認證不是免費的產品
我們需要把「法律義務」、「ISO 認證的本質」
以及「企業資源配置」這三件事拆開來看，
才能看清其中的荒謬與現實。
🟨AI時間-1｜ISO 認證是免費的嗎？
首先要導正一個嚴重的誤解：
ISO 認證絕對不是免費的，而且非常貴。
一家公司要取得 ISO 認證
（例如最常見的 ISO 9001 質量管理或 ISO 45001 職業健康安全），
需要支付以下費用：
🌵1-1｜輔導費： 聘請外部顧問公司來協助建立制度、撰寫文件。
🌵1-2｜驗證費：
支付給第三方驗證機構（如 SGS, BSI, TUV 等）
進行現場稽核與核發證書的費用。
🌵1-3｜維持費：
證書不是永久的，
每年都要進行「後續審核」（Surveillance Audit），
每三年要「重新驗證」，每次都要付錢。
🌵公司說有錢請律師、投資股票、拿 ISO 認證，
卻說沒錢付加班費，
這在邏輯上不是「沒錢」，
而是「資源優先順序」的問題。
🟨AI時間-2｜有 ISO 認證就代表管理良好、不違法嗎？
這是一個常見的迷思。
事實上，ISO 認證，並不等同於優良企業。
🌵2-1｜ISO 的核心是「說、寫、做」一致：
ISO 要求的是公司要有流程（說）、
有文件（寫）、且實際執行（做）。
如果公司的流程寫著「我們依法處理考勤」，
但私下刪除紀錄，
這在 ISO 稽核中屬於「嚴重不符合項」。
🌵2-2｜稽核的局限性：
外部稽核員通常只待 1-2 天，
他們看的是公司提供的抽樣樣本。
如果公司刻意偽造、刪除紀錄，
且員工因為害怕丟工作，
而不敢在面談時說真話，
稽核員很難發現背後的「黑箱作業」。
🌵2-3｜合規性 vs. 獲利性：
許多公司拿 ISO 只是為了拿訂單（客戶要求），
而不是真心想改善管理。
🟨AI時間-3｜刪除打卡紀錄的法律後果
在台灣，《勞基法》對於出勤紀錄有非常嚴格的規定：
🌵3-1｜保存義務：
雇主應逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」，
且紀錄須保存 5 年。
🌵3-2｜違法罰鍰：
沒收或刪除紀錄、未依法給付加班費，
勞動部可處新台幣 2 萬至 100 萬元 不等的罰鍰，
且會公告企業名稱與負責人姓名。
🌵3-3｜刑事責任：
若涉及偽造文書或蓄意欺瞞勞檢人員，可
能還會有刑事上的風險。
🟨AI時間-4｜合理性分析：為什麼公司寧願付律師費，也不付加班費？
這聽起來很不合理，
但在某些經營者的算計中，
這是一種「風險成本」的博弈：
🌵 4-1｜律師與顧問是「防火牆」：
他們認為付錢給律師，
是為了鑽法律漏洞或在被告時脫身；
付錢拿 ISO 是為了裝飾門面拿訂單。
🌵 4-2｜加班費是「持續性成本」：
他們認為加班費是需要長期支付的費用，
如果同意支付加班費，
所有員工都會要求，這會直接影響利潤。
🌵AI時間：一句話總結：
這不是「管理」好壞的問題，
而是「誠信」與「法治意識」的缺失。
一家公司如果連最基本的勞基法（生存底線）都守不住，
那張 ISO 證書不過是一張昂貴的廢紙。
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