｜2026年6月1日星期一
｜當巴黎街頭失去控制
｜我們重新思考工作的極限，並啟動三個月休假計畫
｜星鷹集團休假期間：2026年6月－2026年8月
｜星鷹集團執行長：故事鷹信件
｜Monday, June 1, 2026
｜When the Streets of Paris Fell Into Chaos
｜We Rethought the Limits of Work and Launched a Three-Month Break Plan
｜Starry Eagle Group Break Period: June–August 2026
｜Letters from Story Eagle, CEO of Starry Eagle Group
｜故事鷹
🟪1｜延長休假計畫的原因
我們從2026年5月17日開始休假，
到了2026年5月31日，
許多成員的健康狀況已有改善。
有人提醒我們，
疼痛減少，或是身體狀況改善，
不代表可以立刻恢復全部工作量。
我們的身體只經過兩週的恢復時間，
現在不適合進行長時間工作。
🟪2｜團隊面臨的健康問題
部分成員在過去幾個月，看到食物時不想吃。
台灣夏季的高溫天氣，
也使部分成員感到更累。
部分成員現在已無法正常食用，
牛奶、豆漿、西瓜汁、奶茶及芒果等食物。
他們現在較難消化這些食物。
他們的身體也需要更多恢復時間。
🟪3｜原來的工作計畫
我們在未來三個月，有很多工作需要完成。
經過討論後，
我們認為需要繼續休息。
我們選擇延後部分工作。
🟪4｜三個月休假時間：2026年6月1日至8月31日
經過多次會議討論後，
本次休假時間將持續三個月。
我們的休假時間，
從2026年6月1日到2026年8月31日。
🟪5｜巴黎巫師衝突事件與我們的健康警訊
在寫這封信時，
我們看到法國巴黎的新聞。
法國贏得與英國的足球比賽後，
大量巫師出現在巴黎街頭。
道路上出現大量煙霧，
有人在街道上奔跑，
有人揮舞鐵棍攻擊車輛，
有人向警察投擲物品，
多間商店遭到破壞，
街道上充滿汽車喇叭聲與警報聲，
巫師與警察在街頭互相對抗。
我們沒有想到，巴黎會出現這樣的場景。
一場足球勝利慶祝活動，
最終變成大規模街頭衝突。
這讓我們想到六個月前的自己。
當時我們也沒有想到，
連續工作六個月後，
團隊成員的健康狀況會變得如此嚴重。
🟪6｜休假與成長的兩個方向
我們明白，
三個月的休假將降低星鷹集團的發展速度，
也會延後國際自助出版計畫的執行時間。
在過去兩週的休假期間，
我們看到許多成員逐漸回到正常生活，
並重新獲得足夠的睡眠。
這證明長時間的高工作量工作，
已對團隊成員的健康造成影響。
在部分人眼中，
三個月休假可能代表失去部分機會。
從公司管理與資源使用的角度來看，
這是一次工作安排調整。
休假與成長這兩個方向，
將正式同時進行，
作為使用較少資源工作模式的開始。
🟪7｜過去努力的價值
過度工作造成的健康問題，
已成為我們創業過程中的重要經驗。
如果沒有過去六個月的努力，
星鷹集團在2026年6月，
可能還只是一個想法。
我們不可能建立19個世界觀體系，
也不可能進入國際自助電子書出版階段。
簡單說，
在發展與健康之間，
我們最終選擇健康。
🟪8｜保護重要成員的原則
從公司管理與使用資源的角度來看，
最大的風險不是發展變慢，
而是重要成員突然無法工作。
對星鷹集團而言，
能夠建立19個世界觀體系，
並執行國際出版計畫的成員，就是團隊中最重要的人。
🟪9｜低工作量模式
選擇降低工作量，
雖然短時間內會降低發展速度，
但也能保護最重要的創作成員。
這是一個理性的決定。
高工作量的工作，
可以依靠意志力維持工作數量。
國際市場計畫需要清楚思考與專注力。
當團隊成員出現疲勞，及睡眠不足等問題時，
工作品質會受到影響。
我們決定調整工作方式。
讓休假與成長同時進行。
🟪10｜延長休假的價值
在過去兩週的休假中，
我們已經看到身體狀況變得更好。
許多成員開始回到正常生活，
並獲得足夠睡眠。
這項決定讓我們失去部分短時間的機會，
但它換來的是，
所有成員在未來五年或十年，
能保持健康，
並持續工作的能力。
這是我們選擇延長休假的主要原因。
Story Eagle
CEO, Starry Eagle Group
starryeagle.com
Monday, June 1, 2026
故事鷹
星鷹集團執行長
starryeagle.com
2026年6月1日星期一
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