｜2026年8月21日星期五
｜從投資銀行經驗到企業制度改變
｜工作三個月、休假三個月
｜星鷹集團2026年9月起正式實施全新工作制度
｜公告單位：星鷹總部辦公室（SEHO）
｜星鷹集團（SEG）
｜Friday, August 21, 2026
｜From Investment Banking Experience to Corporate System Change
｜Three Months of Work, Three Months of Leave
｜Starry Eagle Group (SEG) Officially Implements a New Work System Starting September 2026
｜Issued by: Starry Eagle Headquarters Office（SEHO）
｜Starry Eagle Group（SEG）
｜2026年8月21日星期五
｜公告單位：星鷹總部辦公室（SEHO）
星鷹集團（SEG）工作制度調整公告
三個月工作、三個月休假制度啟動
公告日期：2026年8月21日星期五
生效日期：2026年9月1日星期二
🍎1｜三個月工作、三個月休假制度正式啟動
經過2026年6月至8月三個月休假期間的觀察後，
星鷹集團決定從2026年9月開始，
正式實施工作三個月、休假三個月制度。
🍎2｜長期高強度工作造成健康問題
過去長時間、高強度工作的經驗，
使部分成員出現健康問題。
🟦2-1｜身體疼痛與麻木
🟦2-2｜手部肌肉抽筋
🟦2-3｜眼睛疲勞
🟦2-4｜睡眠不足與睡眠問題
🟦2-5｜感冒與疾病
🟦2-6｜胃部與消化系統問題
🟦2-7｜食慾降低
🟦2-8｜長期疲勞
2026年6月至8月的三個月休假期間，
成員逐漸恢復健康。
有人結婚，開始人生的新階段。
有人旅行，重新體驗生活。
有人安排健康檢查與手術，處理健康問題。
🍎3｜新的年度工作循環
🟦3-1｜工作季節
春季：3月、4月、5月
秋季：9月、10月、11月
🥝3-2｜休假季節
夏季：6月、7月、8月
冬季：12月、1月、2月
🪻3-3｜循環方式
春季工作、夏季休假、秋季工作、冬季休假。
🍎4｜健康支持長期夢想與發展
人的時間有限，
夢想需要時間完成。
實現夢想的人，也需要健康支持。
我們選擇不追求最快速度，
而是追求長期發展。
🍎 5｜執行長從投資銀行經驗重新思考工作制度
首席執行長（Chief Executive Officer, CEO）：Story Eagle（故事鷹）
🟦5-1｜休假期間重新想到工作與健康
在2026年夏季三個月休假期間，
他聽到一些過去同事的近況。
有人罹患癌症，正在接受治療，
也有人因長期壓力，
開始面對心理健康問題。
這些消息讓他重新想到，
過去在投資銀行工作的生活。
🟦5-2｜過去投資銀行的高強度工作環境
他曾經長時間處於高強度工作環境。
每天早上七點開始工作，
有些同事甚至更早到公司。
工作經常持續到深夜，
長時間工作、睡眠不足成為日常。
許多時間都投入在郵件處理、會議、客戶需求、緊急工作。
即使到了週末，
也常常因長期疲勞，只希望休息。
🟦5-3｜推動新工作制度的重要原因
這是星鷹集團推行
三個月工作、三個月休假制度的重要原因。
Starry Eagle Group（SEG）
Starry Eagle Headquarters Office（SEHO）
Chief Executive Officer: Story Eagle
Executive Directors: Owen and Gavin
starryeagle.com
Friday, August 21, 2026
星鷹集團（SEG）
星鷹總部辦公室（SEHO）
首席執行長：故事鷹
執行總監：歐恩與蓋文
starryeagle.com
2026年8月21日星期五
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