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商業書評:《40歲,精采人生才開始:從1萬人的經驗談看見真正該做的事》作者: 大塚壽

商業書評:《40歲,精采人生才開始:從1萬人的經驗談看見真正該做的事》作者: 大塚壽 - starryeagle | 蒼野之鷹

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《40歲,精采人生才開始:從1萬人的經驗談看見真正該做的事》作者: 大塚壽

 

作者簡介

大塚壽

1962年生於日本群馬縣。曾任職於Recruit有限公司,後於美國雷鳥國際管理學院取得MBA學位。現為顧問公司EmaMay Corporation的董事長,該公司專為企業量身打造研習課程;也是網路研習公司「Sapuri」的CKO。

 

作者年輕時很喜歡蹺課,可想而知高中、大學、工作都進不了第一志願,只能黯然度日。他總是對自己的人生和工作感到很迷惘,因此從20歲開始,就喜歡向各界人士請教成功和失敗的經驗。後經大學研討會學長的推薦,進入Recruit後,也積極聽取直屬上司、前輩、各部門優秀前輩的建議,甚至尋求公司外大中小企業經營者、主管的意見。

 

在訪談、請益的過程中,他學習到優良的工作方式和提升職場競爭力的職涯管理方式,並聽取了「讓自己不後悔的方法」,實踐之後人生逐漸走回正途,並成功實現自我。他從訪談中獲得很大的幫助,讓自己從平凡人變成超級營業員,並在創業後仍持續向各界請益,而其中超過40歲的訪談對象讓他獲益特別多。

 

著作數量超過20本,包含賣破28萬本的系列暢銷作《40歲,好日子才開始:享受人生下半場,50件該做的事》等。

 

書評

這是一本很實用的商務人士書籍,講述的是作者一路來的心路歷程。

 

1視不合理,為他人測試,萬萬不可意氣用事

 

作者在書中提到,發生在你身上的每個職場變化,可能是公司高層正在考驗著你。

 

作者在書中舉兩個例子。

 

第1位先生突然之間被拔掉部長的頭銜,但他的業績沒有不好,他選擇忍氣吞聲沒有出言抗議,原因是他想起過世父親跟他說:上班族無論碰到什麼情況,都不能自暴自棄,一旦自甘墮落,人生就完了。

 

第1位先生內心始終很不滿,但是他沒有表現出來,結果一年之後,他又調回原本的部長位置,原來他的公司,正在實驗新的管理體制,所以把各單位的業務部長位置都撤掉,而他8年後當上董事。

 

第2位先生被公司視為未來儲備幹部人選,可惜在最終結果的時候,他落選,但這位先生上頭的某位董事,卻在最終選拔前,告訴對方說已經確認當選。

 

第2位先生本來以為自己當選,最終得到落選的消息,後來他飆罵上司,讓上司拼命跟他低頭賠罪,上司也狼狽塞了三張1萬元的鈔票到他的西裝。

 

這個情況被大家看在眼裡,第2位先生之後跟升官就無緣。

 

人生忍一時之氣風平浪靜,人生的路還有很多,不需要在職場上,把自己的真實情緒表露出來,也不要給其他人留下,你是一個情緒化的人的印象,這樣的人很難升官。

 

2拋棄30歲之後養成的名嘴身份

30歲需要的領導能力跟40歲需要的領導能力不一樣。

 

作者認為很多人不會察覺到,是因為身心上不會有感覺,領導能力不像健康一樣可以察覺到,40歲之後體力大不如前。

 

作者想到一位先生,是一個能言善道的優秀執行者,在30歲員工之中第1個當上小組長,但40歲後評價卻一落千丈。

 

原因在於這位先生,年輕的時候會帶領著現場跟下屬的不滿,直接跟經營階層的人談判,要上頭想想辦法,公司當時覺得他是一個勇於反映第1線人員意見的人,但40歲後,經營階層認為以他的立場,要想想怎麼解決問題,而不是空口抱怨。

 

作者認為問題在於,你工作的重心擺在哪裡,年輕時作為基層的老大和上層對抗是可以獲得讚賞,下屬也會願意跟隨,但40歲後,你也必須為結果負起一定的責任。

 

簡單說,就是40歲之前就是見習領導,30歲的領導者上頭還有其他的負責人在扛責任,但40歲後就必須擁有成熟解決問題的能力。

 

3能力越強,看不見的敵人越多

 

在職場上不管你是一個怎麼樣的人,嫉妒你的人總是存在的,而這些嫉妒的小人,會在你落魄的時候嘲笑你,在你準備往上走的時候,找機會把你拉下來。

 

面對小人或是面對這些充滿嫉妒心的人,我們該怎麼做呢?首先不要說這些人的壞話,因為在公司裡,話一出口,你的敵人也會聽到。

 

作者說40歲後要小心,自然而然冒出來的敵人,特別是工作強的人,嫉妒的眼光就更多了,有人說樹足大則不畏風。但嫉妒最麻煩的地方是,它就像病毒一樣,會從樹根一點一滴的侵蝕整棵樹。

 

作者建議要避免嫉妒成為絆腳石,就是提高自己的聲望,如果你的名聲比較好,想扯你後腿的人,也比較難在你背後,說你的壞話,因為批評你,可能會害自己變成壞人。

 

4、40歲以後需學會經營個人品牌。

 

將人生貢獻給公司,會有淒涼的效果,作者在書中舉了一個例子。

 

作者說認識的人,跟他聊起一個故事。

 

有一個人大學畢業後,進了大銀行,但53歲卻被調往客戶的企業,碰到這種事,這個被調任的人在最後一天還跑到總行面前,拍了張紀念照片,分享到社群網站上,讓人覺得他還愛著那間公司,實在太讓人吃驚。

 

作者給大家的建議,就是學會經營個人品牌,也就是多一個副業,你多一條退路。

 

5丶40歲的想法與20歲30歲的觀念不一樣。

 

作者在書中100頁分享40歲金錢的後悔,最典型的5個悔不當初。

 

第1個要是當初沒借高利貸該有多好。

 

第2個要是當初不隨便選用信用卡分期付款或預借現金該有多好。

 

第3個要是當初有區分生活資金和儲備資金該有多好。

 

第4個當初應該都靠自己動腦投資的。

 

第5個要是當初沒相信那些好聽話該有多好。

 

作者總結這些話,就是事情沒有想像的這麼美,也提到一名金錢專家,對於理財的建議是事前仔細思考,失敗也不會後悔,除了房貸之外,不要背任何貸款。

 

人生關於金錢的事情很多,但不管花的是小錢,大錢自己都要謹慎思考,因為你花掉的是,未來可以動用的錢,也不是要求你一定要節儉過度,而是要合理的花費,並為未來留下一筆意外時可用的錢。

 

總結

這本書對於想成為管理階層的,也就是想成為主管的人來看,是一本很適合的書籍。

 

作者在書中剖析要如何管理下屬,學會讓下屬為你而動,同時也要給自己準備一條退路,也就是準備第2張工作名片,以防公司把你開除的時候,你有其他退路可用。

 

作者不提倡單戀公司到最後,而是說大家不要把可以跟公司在一起的想法,認為可以一路待到你退休時,因為這是不可能存在的。

 

作者在書中提到年長下屬,提到有些公司不會面臨這些問題,因為他們會裁掉資深員工,或是把這些年長的下屬轉到集團的其他企業或客戶公司,來避免公司出現年長下屬。

 

在書中,不會出現職場童話,也不會描述職場殘酷。

 

作者的目的,不是讓你以為能來公司上班,就是一種天大的福分,也不會讓你感受到來公司上班,就是要每天見識同事之間、主管之間,以及你跟其他公司的人員之間,不斷出現勾心鬥角的畫面。

 

作者的目的是,告訴你在職場混,除了要察言觀色,就是要懂得給自己留一下退路,也不要把自己的暴躁情緒整個呈現出來,遇到公司給你的不合理待遇時,不要急著馬上跟公司主管大吵一架,而是要先選擇退讓,想想後來該怎麼做,或是專心在目前該做的事上。

 

來公司上班就是為了賺錢,如果因為大吵一架,讓你丟這份工作或是失去未來升官的機會,豈不是因小失大,更何況忍一時風平浪靜,還有一份薪水支撐著你生活的花費。

 

作者對於主管階層有一句話很實用,就是要抹殺身為選手的自己,把自己擺正在教練的這個位置。因為本身作為選手兼教練的人,容易犯下一種錯誤,管理時跟下屬較勁。

 

對於不是管理階層的人,書中的副業經營、職場應對方式、私生活與工作之間取得平衡,是我們可以學習的。

 

職場步步都得留心,不要去講別人的壞話,也要努力提升自己的能力,確保自己在職場上還有競爭力,不要抱持和公司單戀到最後一刻的想法,畢竟你不是為了公司而生的。

 

公司給每一個人的都是薪水,只有你的父母是生育你跟養育你的人,不要弄錯這樣的感情。

 

我們有工作能力,公司才給我們薪水,一旦公司判定我們工作是可替代,公司可能隨時都想踢掉我們,所以好好經營自己副業,把自己的個人品牌經營起來,當面臨失業的時候,至少還有個退路。

 

除了在職場篇,作者也會提到個人金錢使用觀,以及工作和私人生活、家庭生活要如何平衡。

 

作者認為職場工作固然精彩,但是也不要忽略陪伴家人的時間,把你的時間好好做調配,不要因為過度忙碌工作,讓家人之間的感情疏遠,最後落得一個遺憾。

 

私人時間,可以進一步延展到個人興趣,不然退休後的日子每一天都是折磨。

 

簡單說,這是一本跟你分享,40歲之後,如何把接下來的人生,在職場、私生活以及個人興趣做合理的調配平衡的書籍。

 

人生不可能走回頭路,30歲是個門檻,40歲之後也是個門檻,好好度過人生的每一個階段,讓自己不留遺憾的繼續往前走。

 

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Author: 蒼野之鷹∣Starryeagle

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