星空文字博物館
｜星鷹代理人：我們是退休人士
｜當漢莎航空為退休金罷工，台灣青年正為下班看病四處奔走
｜Starry Eagle Words Museum
｜Starry Eagle Agents: We are retired
｜While Lufthansa Strikes for Pensions, Young Taiwanese Rush to See Doctors After Work
重點摘要
這篇內容深刻地描繪台灣職場，
免費加班制度的世代困境，
對比德國漢莎航空工會的強勢爭取，
更顯出台灣勞工的無力感與長輩的關心。
1｜穿著內褲在歐洲滑雪：一張手機桌布背後的沉默抗議
2｜晚餐在車上，看診在深夜：那場名為免費加班的長期壓力
3｜當漢莎航空為退休金罷工，台灣青年正為下班看病四處奔走
4｜老闆兒子的歐洲滑雪照，是員工每天三小時免費加班換取的代價
5｜買一袋米送兩袋？台灣職場「買一送一」的工時交換制度
6｜誰奪走孫子的童年？免費加班制度的無形力量
7｜星鷹代理人：我們退休了，卻成為孩子免費加班後的深夜接送者
8｜不敢生育的下一代：當免費加班成為進入職場的基本條件
9｜如果努力只換來裁員名單：給年輕人的最後建議，學習投資理財
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🥕星鷹代理人：
我們早已退休，
原以為時代進步了，工作環境應該早就不同。
直到現在才發現，台灣的職場文化，
和我們幾十年前工作時一樣，依然不給加班費。
我們年輕時，有投資股票，
現在才能靠著每年領到的股息過日子。
🟦AI報導：德國漢莎航空的罷工行動
🟪1｜罷工基本資訊（2026年2月12日）
🟩1-1｜罷工時間：
發生於2026年2月12日（星期四），持續24小時。
🟩1-2｜罷工規模：
約800班航班取消，影響約10萬名旅客。
🟩1-3｜影響範圍：
主要影響德國出發航班，
主要樞紐機場為法蘭克福（FRA）與慕尼黑（MUC）。
🟪2｜參與工會與主要訴求
本次罷工由機師與空服員共同參與。
🟩2-1｜機師工會（VC）
要求提高約4,800名員工的企業退休金（Betriebsrente）提撥比例。
🟩2-2｜空服員工會（UFO）
主要針對Lufthansa CityLine的營運調整計畫。
不滿公司計畫關閉現有業務，
並轉移至新成立的子公司 Lufthansa City Airlines。
要求制定員工保障計畫（Social Plan）。
🟪3｜未來風險（3 月罷工可能性）
雖然2026年2月12日的大規模罷工已結束，
但勞資談判尚未完全達成共識。
Lufthansa CityLine
飛行員工會
正在進行罷工授權投票（預計 2 月底結束）。
若投票通過，
最快可能於2026年3月，
對德國國內與支線航班發動進一步罷工。
🟪4｜整體趨勢
由於德國航空業面臨人力短缺問題，
工會立場較為強硬。
未來數月內，
仍可能出現不定期的「警告性罷工」。
🟪5｜旅客因應建議
🟩5-1｜航班確認
出發前 48 小時內，
請透過漢莎官網或 App 的「My Bookings」查詢航班狀態。
🟩5-2｜交通替代方案
若德國國內航段被取消，
漢莎通常提供轉換為德國鐵路（Deutsche Bahn）車票的選項。
🟩5-3｜補償與權益
根據歐盟 EC 261/2004 規定，
若航班因罷工取消
且航空公司未於規定時間內提前通知，
旅客可能有資格申請補償。
補償金額約為250至600歐元。
🥕星鷹代理人：
我們在看到德國漢莎航空的罷工新聞，想到一個朋友。
我們有一位沒有退休的朋友，
他長期在責任制下加班工作，
身體已經出了問題。
他說，自己的手，越來越沒有力氣，
卻被公司要求每天免費加班好幾個小時。
有一次，他因為拒絕再加班，
主管就召開會議，
當著所有同事的面責罵他：
「所有人都願意，每天免費加班幾個小時，
為什麼只有你不願意？」
那一刻，他感到羞辱，也感到無助。
他經常問我們，哪一家醫院比較好，
而且一定要是晚上八點後，還能看診的醫院。
我們問他為什麼？
他說，公司從來不準時下班。
所有人都必須免費加班到晚上八點。
他在那家公司工作十五年，
十五年來，每一天都要免費加班幾個小時，
他說，自己的老板一直說公司不賺錢，
但他聽到的是，
老板每一年，都在買房子，
每一個房子是幾千萬的台幣，
老板的孩子，開著超級跑車到公司；
他們連購買名牌包的帳單，
也是公司的支出帳單。
他說，公司告訴他們：
「想領這份薪水，
就必須每天從下午五點加班到晚上八點。」
也就是，每天免費工作三個小時，
你才有資格當員工。
聽到這些，我們心裡非常難過。
我們想到自己的孩子，
想到我們的孫子、孫女。
他們也是這個責任制體系的一部分。
他們每天免費加班到很晚
也說自己加班到沒有力氣
沒有時間回家看我們，
因為下班後，他們還得趕去醫院治療身體。
週末，有時還要回公司免費加班。
公司告訴他們：
「台灣的公司都是這樣，免費加班是正常的。」
我們老了，退休了，
原本以為晚年可以多和孩子、孫子女相處。
卻發現，連和親人見面的時間，
都被免費加班制給搶走。
我們常常想：
那些免費加班費，究竟去了哪裡？
如果今天去買米，
消費者說：「我買一袋米，你要給我兩袋米。」
但誰會接受這種交易。
為什麼在職場上，
台灣的公司可以用一份薪水，
買走兩份甚至更多的勞力時間？
我們也看過太多人的結局，
那些長年免費加班的員工，最後同樣出現在裁員名單上。
公司也不願意依照法律支付資遣費，
反而用各種理由、各種手段，逼你自己提出辭職。
為了能多見孩子一面，
我們後來做了一件事，
成為他們下班後，載他們去醫院的司機。
他們太累了，也太餓了。
我們心疼，卻沒有能力做什麼。
我們能做的，
只是先把晚餐買好，放在車上。
接他們下班，讓他們在車裡吃完，
再送去醫院看診。
到了醫院，我們更感嘆。
我們都已經七十多歲，
我們孩子的時間，卻全部被免費加班給佔據。
他們的時間變成免費的，
健康變成消耗品，
一旦公司經營不好，還可能隨時被開除。
我們不明白，為什麼會變成這樣。
最後，我們只能對孩子們說：
「一定要學會投資、存錢、買股票。
至少，將來退休時，還能有一點保障。」
還有一件事，我們沒有說出口。
我們同時，也成為孫子、孫女的接送司機。
在我們的孩子忙著免費加班時，
沒有人能去學校接他們回家。
我們成為他們唯一能依靠的大人。
我們的孩子曾經對我們說，
他們不敢生孩子，只能考慮生一個。
公司要求他們免費加班，
每天都工作到很晚，
他們沒有體力，也沒有時間照顧孩子。
他們的薪水不高，也沒有加班費，
每天還要多工作三個小時以上。
在這樣的現實下，
他們不敢想像養育下一代的生活。
我們的孩子說，他們很羨慕老板的兒子們。
他們在公司工作，
常常一天只工作一個小時，接著就自己下班。
甚至還會和同事分享，
每一年都會去滑雪，傳來在歐洲滑雪場的照片。
那些照片裡，
老板的兒子們，
他們只穿著內褲在滑雪場滑雪，
或是只穿褲子、上半身不穿衣服。
他們說，這就是歐洲人的滑雪風格。
然後過年後，
公司的會計，
就會收到他們在滑雪場的帳單，直接列為出差費用。
我們也收到孩子傳來的滑雪照片。
我們沒有想到，
原來台灣公司的責任制，
就是那些免費加班時間，
也可以換來穿著內褲在歐洲滑雪場生活。
我們把老板兒子的滑雪照，設成手機螢幕的畫面。
我們想提醒自己，
即使穿著內褲去滑雪，
也可以成為免費加班的理由。
他們沒有加班費，
但滑雪場的費用，全部由公司處理。
這樣的免費加班機會，
希望我們的孩子，未來也能擁有。
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