■管理領導

5★推薦【管理與領導/帶人】–《海賊王的信賴力:草帽小子魯夫贏得夥伴衷心信賴的絕招》安田雪

海賊王的信賴力《海賊王的信賴力:草帽小子魯夫贏得夥伴衷心信賴的絕招》是《海賊王》漫畫迷才看得懂的新式領導力書籍,因為作者在書中用了大量海賊王的情節,讓我每看一次,就回到那個情節故事裡,海賊王是我少數追了很多年的漫畫和電影,以前總覺得海賊王有一種魅力,讓人想要看著草帽一行人接下來的奇幻冒險有那些,於是漫畫一本接著一本借、電影一部接著一本看,現在看了這本書才知道,草帽魯夫能夠成功帶領夥伴共同冒險,就在於他的自由、給予部屬對等自由決定權的領導

 

引用書中內容:

1.魯夫贏得夥伴信任的理由(p135)

  →喬巴:讓怪物本身看見自己的優點(心胸的寬廣)

  →娜美:可託付重要的東西(信賴的證據)

  →羅賓:讓她賭上性命看到光明的未來(呈現光明的力量)

  →索隆:讓他珍惜自己相信的事物

  →香吉士:展現信賴的強調(關係的推移性)

  →騙人布:讓他完全肯定自己的存在

 

2.艾斯為什麼非死不可?

  →艾斯是個一心守護自己珍惜的人而不輕易脫逃的人。魯夫是受到保護,即使受傷倒地也要拼命保住生命的人。兩個人決定性的差異,在於小時候是否體驗他人給予的無償的愛。

魯夫的夢想是成為海賊王,但艾斯的夢想是幫白鬍子成為海賊王。究竟是為自己而語還是為他人而活,這就是決定性的不同因為艾斯的夢想終究只是讓白鬍子成為海賊王。一旦白鬍子死了,艾斯的夢想就結束了…魯夫能夠在頂點之戰保住性命,也是因為擁有自己的夢想。「和夥伴一起成為海賊王」的夢想,讓曾經自暴自棄的魯夫重拾信心。

人在失去夢想的同時,也失去了生存的意志力

 

3.草帽一行人各自具備的領導力

→草帽一行人中任何一個成員都擁有足以勝任領導者的領域。只要在自己擅長的領域中成為領袖,就能得到夥伴的信賴。

劍士索隆:自我鍛練力。沒有去拓展人際關係方面的能力,而是靠著自我鍛鍊逐漸成長。透過讓別人看到自己不斷努力的形象,進而得到夥伴的信賴感。

   (自己竭盡所能地努力,之後才請教他人)

娜美:超凡卓越的判斷力與行動力。

騙人布:不管被打倒多少次也要再站起來,不管迷失過多少次也要迎向正確的方向,騙人布就擁有這樣的能力。如:與魯夫在「男人的決鬥」中戰敗之後,騙人布就戴起面具以「狙擊王」的身份支持草帽一行人,挺身救出羅賓。

香吉士:保護女性的崇拜力。

喬巴:他的魅力在於他坦率的性格與努力勤奮的一面。

羅賓:努力想要信任他人。

 

從上面的書籍內容看來,不難看出海賊王漫畫最大的魅力,在於多元化的人才和自由領導氣氛,做為船長的魯夫,並不是首要的決定者,他的夥伴們一個個都擁有在擅長領域做出主導局面的能力,因此他們形成一個自由具有魅力的專業團隊,而且並非是依靠部屬關係來連繫雙方的夥伴,他們的夥伴精神最大的特點就是「信任夥伴、絕不背叛夥伴」,因此在海賊王漫畫裡,不會看到他們有自己人反叛的劇情,只會看到他們互相扶持成長和不斷進攻愈來愈強大的敵人,如果遇到自己慘敗,他們只會思考,要如何變得更強,才能保護好夥伴,這也是草帽一行人為何懸賞金愈來愈高的原因。

 

以草帽一行人的相處方式延伸出新式領導風格,是一個很新奇的想法,不過的確是很符合現代職場的環境,因為時代變遷很快,公司的經營不再像以往一樣,只是航行在平穩大海上的一艘船,船員相信船長的每一個判斷,絕不輕易離開船長所在的船,現在大海上的風浪太盛,一個不小心,就會因為一道海浪讓站在甲板上的船員不小心落海(離職、資遣…),然後船員就自動游往其他更安全的船,尋求安全。

 

這本書談著新式領導力vs傳統領導力的比較,除了以草帽一行人的相處模式和領導方式做為分析比較外,作者還提到了魯夫與課長島耕作漫畫以及魯夫與白鬍子領導方式的比較,完全就是朝漫畫世界做比較,這在閱讀上來說,有了一個跳脫真實世界的框架,反而更能客觀地看待事物,當然漫畫始終是虛構的,不能把虛幻世界的事情認為是真實世界的縮影。

 

引用書中內容(只截錄部分)

 

魯夫

白鬍子

島耕作

夢想

成為海賊王

擁有家人

出人頭地(社長)

價值觀

為了公司

為了夥伴

行動成則

直覺和本能

算計和冷靜觀察

組織

平等結構

模擬家族結構

使命

挑戰、成長

培育、保護

 

簡單說,本書藉著魯夫與夥伴的關係,來說明「信任與背叛課題」,草帽一行人始終沒有人想要進行反叛行動,在於他們認同彼此是共同體的夥伴,當夥伴用盡心力想要保護身陷危險的他們時,他們也會呼應夥伴那份信賴和保護的意念,成就了信任某個人的意志的信任能力,而魯夫的信任是其中最大的因素,他不要求自己成為通才,反而讓夥伴在自己的領域成為主導整支團隊的領導者,這給予夥伴們絕對的自由和自信空間,也讓魯夫拼命成為海賊王的故事顯得更具魅力。

【內容簡介】

  信賴的力量:海賊王的新式領導力

  以海賊王風格的平等信賴關係、施展各自特長,組成最堅強的團隊!

  累積銷量超過21萬冊之《海賊王的夥伴力》,作者安田雪的續作。

  

新式的領導力V.S.傳統的領導力

  草帽小子魯夫與白鬍子受人信賴的條件

  銷量超過四億冊的海賊王,廣受歡迎的秘密就是魯夫與夥伴之間的信賴關係。

  彼此互相信賴契合的團隊,才是最強的團隊。  

  草帽一行人的領導力,是新式領導力的理想狀態。

  創造贏得人們信賴的新時代!

  

  魯夫:「只要是你的聲音,我們都聽得見!」

  香吉士:「你做不了的事情由我來做,我做不了的事情由你代勞」

    想要和夥伴一起實現遠大的夢想,堅定不移的信賴關係是必要的。

  憑著信賴而結合在一起的團隊,不管碰到什麼困難都能超越並繼續前進。

  原本單憑一個人無法完成的遠大夢想,也能夠實現。  

  以往高度經濟成長所需之強勢的傳統領導力,訂定團隊目標、推動他人、讓人追隨的領導者,在無法期待經濟急劇成長、對未來越來越不安的時代,不再符合現況,我們需要的是適合當今社會的新領導方式。

  

  舊時代的領導力,只是利用地位和權力作為約束力,年輕的世代是聽不進去的,也難以建立起彼此間的信賴關係。而海賊王魯夫能贏得夥伴衷心信賴的絕招,就是他的新式領導力,而新式領導力的必要條件有:

  

  ◎描繪出遠大的夢想、高舉旗幟

  ◎部下歡喜追隨而來

  ◎絕不因為對手而變更夢想及目標

  ◎絕不單方面地下達命令

  ◎不把人際關係當成武器

  ◎委任適合的人作判斷與決斷

  ◎把責任的矛頭指向自己……

  魯夫所率領的草帽一行人,完全是一種平等的關係。船長與領導者雖然是魯夫,但並不意味著和船員之間有上下階級關係。團員可以互相指摘對方的過錯,魯夫也會坦承自己的錯誤,更絕不會主導控制團員。他除了揭示遠大的夢想之外,更信賴夥伴,和夥伴共同哭泣、歡笑,一起跨越重大難關而成長。這其中就蘊含了不可撼動的信賴關係。

  藉著夥伴相互之間的信賴與被信賴關係,每位成員都得以自由發揮自己的能力,並隨著角色與狀況的不同,所有成員都有機會成為領導者。這是因為他們不單只是信賴夥伴的能力,也信賴著夥伴的本性。正因如此,草帽一行人才形成了最強的團隊,也正是新式領導力的理想狀態。

【作者簡介】安田雪 Yuki Yasuda

  關西大學社會學系教授。1963年出生於東京,目前定居京都。國際基督教大學教養學系畢業,哥倫比亞大學研究所博士課程修畢。歷任於東京大學研究所經濟學研究科.製造經營研究中心至今。專業領域為考察人和組織聯繫方式的「社會網路分析」,目前與大學、企業、NPO(民間非營利組織)等共同合作,研究網路形態對人和組織的影響力。

  她在「One Piece(海賊王)」研究方面也有肯定評價,曾受邀參加NHK「今日特寫(Todays close-up)──漫畫《海賊王》超級火紅的秘密」(20112月播出)。她以魯夫和羅賓的關係進展為例,對於「堅定不搖的信賴」有自己獨到的見解,因而引起了極大的迴響。相關著作《海賊王的夥伴力》,在日本一上市即瞬間秒殺17萬冊,累積銷量超過21萬冊。其他作品有:《個人網路》(新曜社)、《網路分析》(新曜社)、《追究關係》(光文社)等書。

 

註:

1.原文書名:ルフィと白ひげ 信頼される人の条件

2.出版社:紅通通文化出版社 

3.出版日期:2017/08/22

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Author: 蒼野之鷹

閱讀與寫作者。撰寫「原創言情小說、書籍」心得等文章。

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